📢 L'Union Européenne constate la persistance d'un écart de rémunération entre les F/H de 13%. Pour y remédier, elle mise sur la transparence des rémunérations, afin de contraindre les entreprises à adopter des politiques volontaristes de réduction des écarts.
📌 Les principales mesures de la directive :
• Un arsenal de mesures pour réduire les inégalités
• Une obligation de transparence salariale : chaque entreprise doit communiquer la rémunération d’un salarié comparée à la médiane de sa catégorie d’emploi de même valeur
• Des voies de recours renforcées : les partenaires sociaux et les salariés disposent de moyens de recours accrus pour faire corriger d’éventuelles inégalités.
Mais au delà des vertus de la réduction des inégalités F/H, quelles réactions faut-il attendre lorsqu’un salarié constatera une différence entre sa rémunération et la médiane de sa catégorie ?
Découvrez dans ce post :
✔️ Les leviers pour réduire les inégalités
✔️ Les effets de la transparence salariale
✔️ La méthodologie imposée par la directive
✔️ Les sanctions prévues pour les entreprises qui ne respectent pas ces nouvelles obligations

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