𝗟𝗔 𝗗𝗜𝗥𝗘𝗖𝗧𝗜𝗩𝗘 𝗦𝗨𝗥 𝗟𝗔 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗣𝗔𝗥𝗘𝗡𝗖𝗘 𝗗𝗘𝗦 𝗥𝗘𝗠𝗨𝗡𝗘𝗥𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗𝗘𝗣𝗢𝗨𝗦𝗦𝗜𝗘𝗥𝗘 𝗟𝗘 𝗣𝗥𝗜𝗡𝗖𝗜𝗣𝗘 "𝗔 𝗧𝗥𝗔𝗩𝗔𝗜𝗟 𝗘𝗚𝗔𝗟, 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗜𝗥𝗘 𝗘𝗚𝗔𝗟" !

📢 L'Union Européenne constate la persistance d'un écart de rémunération entre les F/H de 13%. Pour y remédier, elle mise sur la transparence des rémunérations, afin de contraindre les entreprises à adopter des politiques volontaristes de réduction des écarts.

📌 Les principales mesures de la directive : 

• Un arsenal de mesures pour réduire les inégalités

• Une obligation de transparence salariale : chaque entreprise doit communiquer la rémunération d’un salarié comparée à la médiane de sa catégorie d’emploi de même valeur

• Des voies de recours renforcées : les partenaires sociaux et les salariés disposent de moyens de recours accrus pour faire corriger d’éventuelles inégalités.

Mais au delà des vertus de la réduction des inégalités F/H, quelles réactions faut-il attendre lorsqu’un salarié constatera une différence entre sa rémunération et la médiane de sa catégorie ? 

Découvrez dans ce post : 

✔️ Les leviers pour réduire les inégalités

✔️ Les effets de la transparence salariale

✔️ La méthodologie imposée par la directive

✔️ Les sanctions prévues pour les entreprises qui ne respectent pas ces nouvelles obligations